Оқуға арналған конкурсты ұйымдастыру және өткізу тәртібі туралы ереже

№ 1 ЕРЕЖЕ 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         04.08.2022 ж. № 277/1 бұйрығына 

ЕРЕЖЕ

Оқуға арналған конкурсты ұйымдастыру және өткізу тәртібі туралы

мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымдары

1. Жалпы ережелер.

1.1. Осы ереже "Білім туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 5 - бабының 35) тармақшасына, "Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 1) тармақшасына, "Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2012 жылғы 21 ақпандағы № 57 "Қазақстан Республикасының бірінші басшыларын қызметке тағайындау, қызметтен босату қағидаларын бекіту туралы" бұйрығына сәйкес әзірленді. мемлекеттік білім беру ұйымдары педагогтарының мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібін айқындайды.

1.2. Конкурс кадрларды іріктеу және орналастыру және олардың педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкестігі жөніндегі жұмыс шеңберінде мемлекеттік білім беру ұйымы педагогінің бос лауазымына орналасуға кандидаттардың кәсіби құзыреттері мен жеке қасиеттерін бағалауды жетілдіру мақсатында өткізіледі.

1.3. Педагогтің бос және (немесе) уақытша бос лауазымына орналасуға конкурсты облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың жергілікті атқарушы органдарының қарамағындағы мемлекеттік білім беру ұйымы ұйымдастырады.

1.4. Конкурсқа қатысу үшін педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін және мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші басшылары мен педагогтерін лауазымға тағайындау, лауазымнан босату Қағидаларының 107-тармағында көрсетілген тізбеге сәйкес құжаттар ұсынған педагогтер жіберіледі.

2. Мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымына орналасуға конкурсты ұйымдастыру және өткізу тәртібі

2.1. Конкурс педагогтің бос және (немесе) уақытша бос лауазымына аптасына 16 және одан да көп сағат оқу жүктемесімен өткізіледі. 

2.2. Бос лауазымдардағы әр мұғалімге сағат саны мұғалімнің бір жарым ставкасынан аспауы керек.

2.3. Конкурсты ұйымдастыру тәртібі келесі кезеңдерді қамтиды: 

1) тиісті деңгейдегі білім беру ұйымдарының және (немесе) білім беруді басқару органының интернет-ресурсында және (немесе) әлеуметтік желілердің ресми аккаунттарында конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау:

2) конкурсты өткізу күні мен орнын айқындау және конкурстық комиссияны қалыптастыру:

3) конкурсқа қатысуға ниет білдірген кандидаттардан құжаттар қабылдау:

4) үміткерлердің құжаттарының педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігін қарау:

5) конкурстық комиссияның қорытынды отырысы.

2.4. Конкурс өткізу туралы хабарландыру мынадай мәліметтерді қамтиды:

1) орналасқан жерін, пошталық мекенжайын, телефон нөмірлерін, электрондық пошта мекенжайын көрсете отырып, бос және (немесе) уақытша бос лауазымы (сағаты) бар білім беру ұйымының атауы; ;

2) негізгі лауазымдары белгіленген бос және (немесе) уақытша бос лауазымның атауы;

Функционалдық міндеттері, еңбек ақысының мөлшері мен шарттары;

3) педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген кандидатқа қойылатын біліктілік талаптары бекітілсін:

4) құжаттарды қабылдау мерзімі конкурс өткізу туралы хабарландыру соңғы жарияланғаннан кейін келесі жұмыс күнінен бастап есептеледі;

5) құжаттар тізімі;

6) уақытша бос лауазымға конкурс өткізу кезінде педагогтің уақытша бос лауазымының мерзімі:

2.5. Конкурсты өткізу мерзімі және конкурстық комиссияның құрамы мемлекеттік білім беру ұйымының бұйрығымен айқындалады.

2.6. Конкурстық комиссия комиссияның кемінде бес мүшесінен, оның ішінде конкурстық комиссия мүшелерінің арасынан сайланатын Төрағадан тұратын алқалы орган болып табылады. Конкурстық комиссияның құрамына білім беру ұйымы әкімшілігінің өкілдері, тиісті деңгейдегі әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) немесе білім беру ұйымының, білім беру саласындағы азаматтық қоғамның әдіскерлері, аудандық (қалалық) білім бөлімінің мамандары, педагогтар кіреді.

2.7. Конкурстық комиссияның құрамына басқа білім беру ұйымдарының өкілдерін олардың келісімі бойынша енгізуге жол беріледі.

2.8. Конкурстық комиссияның хатшысы конкурстық комиссияның отырыстарын ұйымдастырады, оның мүшесі болып табылмайды.

2.9. Конкурстық комиссияның қатыспаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді. 2.10. Конкурстық комиссияның қызметінде мүдделер қақтығысы туындаған кезде конкурстық комиссияның құрамы қайта қаралады.

2.11. Конкурстық комиссияның құрамын өзгерту білім беру ұйымы басшысының шешімі бойынша жүзеге асырылады.

2.12. Конкурстық комиссияның отырыстары төраға, отырысқа қатысқан Комиссия мүшелері және хатшы қол қойған хаттамамен ресімделеді.

2.13. Конкурстық комиссияның отырысы, егер оған Комиссияның жалпы құрамының кемінде үштен екісі қатысса, өтті, ал оның шешімі заңды деп есептеледі.

2.14. Конкурстық комиссияның отырыстары аудиобейнежазбамен сүйемелденеді. Аудиобейнежазбалар конкурс жариялаған білім беру ұйымдарында бірінші отырыс өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталады.

2.15. Конкурсқа қатысуға құжаттарды қабылдау конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған соңғы күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде жүргізіледі.

2.16. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлға хабарландыруда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде келесі құжаттарды электрондық немесе қағаз түрінде жолдайды:

1) осы Ережеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қоса берілетін құжаттардың тізбесін көрсете отырып, конкурсқа қатысу туралы өтініш;

2)жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);

3) кадрларды есепке алу бойынша толтырылған жеке іс парағы (нақты тұрғылықты мекенжайы мен байланыс телефондары көрсетілген - Бар болса);

4) педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері; :

5) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса); 6) "Денсаулық сақтау саласындағы есепке алу құжаттамасының нысандарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2020 жылғы 30 қазандағы № КР ДСМ-175/2020 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 175/2020 болып тіркелген) бекітілген нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтама; № 21579);

7) Психоневрологиялық ұйымнан анықтама;

8) Наркологиялық ұйымнан анықтама:

9) ұлттық біліктілік тестілеу сертификаты (бұдан әрі - ТБЖ) немесе педагог-модератордың, педагог-сарапшының, педагог-зерттеушінің, педагог-шебердің біліктілік санатының болуы туралы куәлік (бар болса):

10) педагогтің бос немесе уақытша бос лауазымына кандидаттың 11-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағы.

2.17. Кандидат болған жағдайда біліміне, жұмыс тәжірибесіне, кәсіби деңгейіне қатысты қосымша ақпарат (біліктілігін арттыру, ғылыми/академиялық дәрежелер мен атақтар беру, ғылыми немесе әдістемелік Жарияланымдар, біліктілік санаттары туралы құжаттардың көшірмелері, алдыңғы жұмыс орнының басшылығынан ұсынымдар) ұсынады.

2.18. 2.16-тармақта көрсетілген құжаттардың біреуінің болмауы. Осы Ереже кандидатқа құжаттарды қайтару үшін негіз болып табылады.

2.19. Мемлекеттік ұйым кандидаттың құжаттарын қабылдағаннан кейін үш жұмыс күні ішінде құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне Сыбайлас жемқорлық қылмыс және/немесе қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтердің болуы не болмауы туралы, сондай-ақ педагогикалық әдептің бұзылуы туралы Білім және ғылым министрлігінің Білім және ғылым саласындағы сапаны қамтамасыз ету комитетіне сұрау салу жібереді. Қазақстан Республикасының

2.20. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жұмысқа орналасуға тыйым салатын сыбайлас жемқорлық қылмыс және/немесе қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны және/немесе педагогикалық әдеп нормаларын бұзғаны туралы мәліметтер анықталған кезде педагог кез келген кезеңде конкурстан шеттетіледі.

2.21. Комиссия құжаттарды қабылдау аяқталған күннен кейін бес жұмыс күні ішінде кандидаттардың құжаттарын педагогтердің үлгілік біліктілік талаптарымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкестігіне қарауды жүргізеді.

2.22. Кандидаттардың құжаттарының біліктілік талаптарына сәйкестігін қарау нәтижелері бойынша конкурстық комиссия осы Ережеге 2-қосымшаға сәйкес бағалау парағында көрсетілген баллдарды есептеуді жүзеге асырады.

2.23. Конкурс қорытындылары бойынша шешімді конкурстық комиссия жинаған баллдар негізінде қабылдайды.

2.24. Ең көп балл алған Кандидат конкурстан өткен болып есептеледі және мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысына тағайындауға ұсынылады. 2.25. Кандидаттардың балдары тең болған жағдайда конкурс комиссиясы әңгімелесу өткізу туралы шешім қабылдайды, оның нәтижелері бойынша тағайындауға кандидат айқындалады.

2.26. Конкурстық комиссияның шешімімен келіспеген жағдайда Комиссияның кез келген мүшесі өз пікірін баяндайды, ол комиссия отырысының хаттамасына қоса тіркеледі.

2.27. Конкурстық комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді, оған комиссия төрағасы мен мүшелері, сондай-ақ хаттамалауды жүзеге асыратын хатшы қол қояды.

2.2. Әңгімелесуге қатысқан, бірақ тағайындауға ұсынылмаған Кандидат, конкурстық комиссия кадр резервіне алуға ұсынады.

2.29. Кадр резервінде болу мерзімі кадр резервіне алынған кезден бастап бір жылды құрайды.

2.30. Кадр резервіне алынған кандидаттар конкурс жарияланған кезде конкурс комиссиясымен әңгімелесу кезеңінен өтеді.

2.31. Конкурс нәтижелері конкурс комиссиясының қорытынды отырысы өткізілген күні мемлекеттік білім беру ұйымының Интернет-ресурсында, ұйымның әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында жарияланады.

2.32. Педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген Біліктілік талаптарына сәйкес келетін және конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған кандидатпен білім беру ұйымының басшысы еңбек шартын жасасады және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады.

2.33. Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған кандидат еңбек шартын жасасудан бас тартқан кезде білім беру ұйымының басшысы кадр резервіне алу үшін конкурстық комиссия ұсынған кандидатпен еңбек шартын жасасады. 2.34. Егер конкурс нәтижесінде Комиссия бос лауазымға орналасуға кандидаттарды анықтамаса, конкурс өткізілмеді деп танылады.

2.35. Кандидаттар өздеріне қатысты бөлігінде конкурстық құжаттармен және комиссия шешімімен танысады.

2.36. Қосымша педагогтер бір пән бойынша аптасына 8 сағаттан аз ставкаға жұмысқа конкурссыз қабылданады.

2.37. Шағын жинақталған мектепті қоспағанда, пән мұғалімінің бос мөлшерлемесі педагогтар арасында бөлінбейді.

2.38. Оқу жылының басында бос лауазымға кандидат болмаған кезде, оқу жылы ішінде бос сағаттар білім беру ұйымының педагогтері арасында бөлінеді және (немесе) уақытша педагог және (немесе) қоса атқаратын педагог қабылданады.

2.39. Кандидат конкурс комиссиясының шешімімен келіспеген жағдайда, конкурс нәтижелеріне Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің нормаларына сәйкес шағым жасалады.

2.40. Конкурс комиссиясының шешіміне конкурсқа қатысушылар жоғары тұрған органның апелляциялық комиссиясына немесе сот тәртібімен шағым жасайды.

2.41. Педагогті лауазымынан босату Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 49-бабында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады.

2.42. Мемлекеттік білім беру ұйымдарының педагогтерін босатуды ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) білім бөлімінің келісімі бойынша білім беру ұйымы жүзеге асырады.